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El Coaching de Equipos

 

 

La acción formativa se desarrolla presencialmente y de un modo participativo con Dinámicas de Grupo yAprendizaje Experiencial.

El Coach  facilita la reflexión, el análisis y la toma de conciencia. 

Se aborda tanto el Aprendizaje Cognitivo como el Emocional que activa la energía necesaria para el desarrollo del Coaching.

Posibilita el reenfoque del negocio y reorganización.

Integra la planificación estratégica, el desempeño directivo y el desarrollo de las personas, en un práctico proceso de dirección del cambio que produce logros inmediatos en el desempeño y en los resultados.

 

Se utiliza con éxito como un acelerador de cambio estratégico, de las estructuras organizativas y de la cultura de la compañía.

Resultados esperables:

  • Coalineamiento del equipo directivo.
  • Desarrollo de la visión, misión y valores.
  • Status de la dirección estratégica.
  • Análisis riguroso del mercado.
  • Alineamiento de objetivos de negocio con la visión, misión y valores.
  • Identificación de opciones estratégicas y riesgos.
  • Gestión de los riesgos del cambio.
  • Integración de los procesos como marco de actuación.
  • Definición de los mecanismos de seguimiento y reporting.
  • Traslación y compartición de la visión por parte de toda la organización.
  • Alineamiento de los objetivos del negocio con los objetivos de las personas.
  • Status de las competencias organizacionales clave.
  • Desarrollo del equipo directivo y del resto de las personas de la organización.